老年人再就业和多种形式的社会参与，有利于增加社会的人力资源，提高老年人的收入及购买养老服务的支付能力，体现自身价值和获得更多自信。然而，除极少数教育程度较高、专业能力较强的老人，退休后再就业相对容易外，大多数没有专业技术的退休老人，只能选择家政、餐饮、保安等对年龄限制较宽的服务行业，即使是这些行业，也存在着一定的“同工不同酬”现象。专家指出，老年人是宝贵的劳动力资源，为老年人再就业铺路，是保障老年人就业权益和缓解社会养老压力的要求，更多老年人就业可以激活中国人口的“二次红利”。

　　职场上的老年人

　　早上8时，胡立志准时来到本市一家大型体检中心，穿上白大褂，在二楼外科检查室坐定后，就开始了忙碌的体检接待工作。虽然退休将近20个年头，但胡立志几乎没有真正休息过。

　　“刚退休那会儿，医院返聘我，对年轻人进行‘传帮带’，返聘期未满，又有民营医院找上门来，请我去开专家号”。胡立志告诉记者，他在民营医院坐诊五个年头后，国内某大型体检中心进驻蚌埠，又请他去当健康顾问。“平时我基本上在顾问咨询室，只有体检医生调度不开的时候，我才在这里‘客串’一下”。

　　虽然已经78岁高龄，但胡立志耳不聋眼不花，说起话来思路清晰。他说，现在能有这样良好的精神面貌，一方面得益于平时注重保健，另一方面是因为退休后一直没有脱离工作岗位，每天动手又用脑，所以身体的各项机能都能保持很好的状态。

　　胡立志告诉记者，退休前，他是本市一家医院的普外科主任，主任医师的职称和多年的临床经验是他成为老年再就业市场“香饽饽”原因。“人们都说医生越老越吃香，真正退休了才知道此话不虚”。

　　同样是退休后再就业，今年60岁的虞美丽却没有胡立志这样的“运气”。

　　虞美丽原是一家企业的仓库保管员，50岁退休后，在家带了几年孙子，孙子上学后，就闲了下来，为增加一份收入，就想再找一份事做。没有专门技术，一个60岁的女同志能做啥？几经求职碰壁后，她认识到老年人求职不易。

　　“小区保洁员要求不高，只要勤快就行”，听说某小区要招聘保洁员，经过短暂的思想斗争后，她过来应聘。虞美丽告诉记者，她每天的工作是电梯间保洁和清扫楼道，上下班时间没有明确要求，只要保质保量完成保洁任务就行。“物业公司每月发1800多元，再加上回收一些废品卖钱，总共有2000多元，这些钱补贴家用倒也不错”。

　　位于经开区蓝天路上的一家早点店生意红火，早上8时许，顾客已经在取餐台前排起了长队，一位头发花白的老人在店里忙碌着，她一会儿清洁就餐台，一会儿应顾客要求送上小料。

　　“您多大岁数了？”“今年整整70岁了”“这么大年纪该享清福了，怎么还出来工作？”“闲着容易生病，还是干点活好”……用餐间隙，记者与老人随意聊上几句。老人说，自己原先在工厂上班，退休前就想，忙忙碌碌一辈子，退休后一定要享享清福。刚退休的头几年也没去找工作，一开始还好，每天不用上班东遛西逛，好不快活！可是日子一久，就感到很无聊，于是就想重新找份工作。

　　可是这个年纪能干啥呢？曾经在小区当过保安，虽然活也不累，就是太拴人，一个班要上十几个小时，相比较还是在这里工作好，老年人本来就醒得早，早起对我来说不是事儿，上班早下班也早，早上9点多早点店就没有生意了。在店里洗好碗筷勺也才10点钟，这时候还不耽误到公园遛遛弯。“老年人出来工作，一是可以挣点钱补贴家用，二是忙忙碌碌日子过得快，总比吃饱了等饿有意义”。

　　“退而不休”为哪般

　　12月8日上午10点，经开区百合公馆小区，一位头发花白的老人正在清扫路上的落叶，虽然室外温度较低，但老人仍然将厚棉衣脱下。

　　“脱掉衣服不冷吗？”“不冷，都干出汗了”。说这话时，记者看到老人的额头上已经渗出了细细的汗珠。“这么大年岁为啥还出来干活？”“还不是为了钱吗？要不是为了钱，谁不知道坐在家里享福啊！”

　　采访中老人告诉记者，他叫吴振华，今年73岁，来自蒙城县，儿子技校毕业后在蚌埠工作并娶妻生子。老伴前年过世后，他来到蚌埠与儿子同住。儿子收入不高，孙子上学要花钱，每个月还要还房贷。看到这种情况，老人不愿意在家“吃闲饭”，就找了一份小区保洁的工作。虽然一个月只有不到1600元的工资，但总归能够自食其力，这样多少心里是一点安慰。“现在年轻人压力也很大，自己能干得动也不想给孩子添负担”。

　　同样做着小区保洁的工作，在兰庭书苑小区工作的李大爷明显“轻松”许多。“我和老伴都有自己的退休金，出来工作并不是完全为了钱”。李大爷告诉记者，自己就是兰庭书苑的业主，孩子都在外地工作，他和老伴在蚌埠生活。整天待在家里没意思，自己也没有其它兴趣爱好，于是退休后他找到小区物业，要求在小区里当保洁员。“每天工作几小时，全当锻炼身体”。体会到工作给自己带来了快乐和健康，他又想将这份快乐带给老伴。上个月，李大爷找到小区物业负责人，要求让老伴也来当保洁员，于是老两口一起工作。“多了两份收入，还收获了健康和快乐，真是一举两得！”

　　“按理说，我的退休金也够自己养老，但一下子闲下来确实不习惯，也希望自己的一技之长能为社会作些贡献”。在本市一家房产开发公司里，一位长者与一群年轻人一起讨论营销广告文案，大家七嘴八舌各抒己见。长者告诉记者，他原是本市一家媒体的编辑，退休后被聘到这家公司做策划。由于每天要和年轻人打交道，他特意穿上了比较时尚的休闲服，从外表看，根本无法相信他已经是65岁老人。

　　“工作可以让我变得更积极、更乐观、更年轻”，说起继续工作原因，长者告诉记者，自己每个月有5000多元的退休金，完全可以使自己养老无忧，但如果一旦闲下来，与社会脱节，就会“老”得很快。现在每天与年轻人在一起工作，感受着青春的气息，自己的心态也年轻了许多，以此来看工作才是最好的保健品。

　　“老人再就业原因各异，有的侧重于参与社会、体现价值，有的侧重于增加收入，但无论哪种目的，都是积极的、健康的、值得鼓励的”。安徽社会经济研究所所长、安徽财经大学教授张会恒分析说，当今老人就业从形式上看可分为三类:第一类为高薪聘请型。这一类老年人退休前大多从事技术或管理岗位，退休后他们也没有经济压力，但出于“闲不下来”的心理需求，选择了“退而不休”，这部分老年人往往尚未退休便早早被用人单位“盯上”，再就业后的待遇也是最好的。第二类为自主择业型。子女成家立业后，老人没有家庭生活负担，遂利用积蓄搞起了创业，这类老年人精力充沛，接受新事物比较快，有的承包小门面搞经营，有的办起诊所、培训机构，个别精通网络的，甚至追赶潮流开起了网店。第三类是无奈打工型。这类老年人缺乏一技之长，退休金较低或来自农村没有退休金，他们以城市低收入群体和农村老人居多，他们虽然已经步入老年，却因生活所迫需要打工补贴家用。

　　铺平老人就业路

　　“物业公司是老人就业的重要阵地，我们公司所聘的员工八成是60岁左右的老年人”。蚌埠市华康物业管理有限公司经理陈凯告诉记者，物业公司所需的人员，除少部分运营管理人员外，小区保洁和保安用人较多，这两个岗位对文化水平不高、没有技术专长的老年人较为适宜。从用人实践上看，老年人大数责任心较强，工作认真负责，任劳任怨，不怕吃苦，这可能和他们的人生经历有关。由于物业企业大都存在着经营压力，与聘用年轻人相比，聘用老年人可以在一定程度降低用人成本。

　　调查中记者发现，身体状况较好、教育程度较高、专业能力较强的老人，退休后再就业相对容易。部分专家级别的专业技能老人，在退休后多从事顾问等工作，薪酬也相对较高。大多数不具有专业技术的退休老人，在再就业时，只能选择家政、餐饮、保安这类对年龄限制较宽的服务行业。因为退休前从事的职业不同，再就业的难度也是千差万别。”

　　据了解，全国离退休人才网中有数万名注册求职的老年人，其中求职者年龄层主要集中在50岁到70岁之间，其中占比最大的是60岁到70岁，占到60%。在意向职位的选择上，机械机电能源动力类以及IT通讯电气电子类占比23%，经营管理策划类20%左右，其次是销售、业务和市场类。地域上来看，广州、上海、北京的求职者最多。调研中发现，有30%左右的老人重新工作，是因为经济原因。身体健康、有一技之长、有时间是老年人再就业的基本条件。

　　事实上，虽然吸纳老年人就业好处多多，但人才市场并没有专门的老年人求职招聘会，而大部分招人单位，都设置严格的年龄限制，不愿意接受老年求职者，而那些愿意招聘老年人的企业，同样的岗位，如果使用老年人，则报酬要低得多。这位人力资源经理举例说，在蚌埠，饭店服务人员如果聘用年轻人，企业费用支出至少要3000元以上，而如果聘用老年人企业给出的报酬不到2000元，“从这个角度看，社会对老年人就业多少有些歧视”。

　　“老人是宝贵的劳动力资源，利好这个资源对经济发展和社会和谐百利而无一害”。蚌埠市委党校社会学研究学者陈蔚涛提出，鼓励老年人再就业，是保障老年人就业权益和缓解社会养老压力的要求，应在减少提前退休的基础上，以逐步提高低龄老年人就业率等方式激活人口的“二次红利”。

　　从社会和家庭层面来看，鼓励老年人再就业不失为激活潜在资源、缓解养老负担的现实之策。我国老年抚养比正在大幅度攀升，已是不争的事实。数据显示，2019年我国老年抚养比为15.9%。现有养老保障体系能否有效应对不断增长的老年人口抚养压力，已成为维系社会安定和谐的重要一环。老年人自身所蕴含的经济、社会和文化价值使老年人不仅是被供养的对象，也是参与社会经济发展、共享社会发展成果的重要群体。通过再就业等多种形式开发和利用老年人力资源，可以使更多的老年人利用自身知识、技能和经验参与社会建设，在一定程度上缓解因老龄化带来的劳动力负担过重的问题。