2019年8月2日，中国标准化专家委员会张纲副主任、国家市场监管总局标准创新管理司团标和企标管理处袁晓鹏处长等相关领导到中国老年医学学会调研和指导团体标准化相关工作。

 中国老年医学学会范利会长、陆军副会长兼秘书长、秦小玲副会长等主要学会领导及参与标准化工作策划的特聘专家张秋俭、杨利飞参加座谈。首先由范利会长介绍了中国老年医学学会的基本情况，重点就2018年《新标准法》实施以来，学会在团体标准方面的工作做了详尽的汇报。会中，学会的主要领导就团体标准下一步的工作方向交换了意见并提出团体标准工作中遇到的种种疑惑、困难。袁晓鹏处长讲解了团体标准的政策，就提出的相关问题一一做了细致的解答。最后，张纲副主任充分肯定了中国老年医学学会团体标准化工作的规范、严谨，指出做团体标准就要发挥它的战略性、创新性和实践性，下一步学会要构建团标顶层体系，找准方向；在标准构建初期就应明确标准的实施，给它注入生命力；鼓励积极创新、填补空白、注重实效，在今后的团体标准工作中充分发挥出它的内核驱动力。

   8月30日，经济合作与发展组织官网刊文称，该组织最新发布的报告《让老龄人口更好地工作》显示，面对人口老龄化加速，各国政府必须为老龄人口提供更多更好的就业机会，以保障他们的生活水平和公共财政的可持续性。

   报告预测，按照目前的退休模式，到2050年，经合组织国家因为不工作或退休而退出劳动力市场、需要得到其他劳动者支持的老年人的数量可能会增加40%。而在意大利、希腊和波兰等国家，退出劳动力市场的老年人几乎可能与劳动者一样多甚至更多。经合组织就业、劳工和社会事务主管斯特凡诺.斯卡佩塔(Stefano Scarpetta)在发布该报告时表示，“人们的寿命更长，健康状况更好，这是一项值得庆祝的成就”。但人口迅速老龄化需要政府采取协调一致的政策行动，以促进积极老龄化实现，抵消其对生活水平和公共财政造成的潜在严重后果。

   报告强调，一些经合组织国家在鼓励老龄人口继续工作方面取得了很大进展。尽管如此，如今经合组织国家老年人退出劳动力市场的年龄仍然低于30年前。这一现象是由诸多因素造成的，如老龄人口缺乏继续工作的激励措施、雇主不愿雇用老年劳动者以及各方对劳动者的就业能力投资不足。许多国家需要采取进一步措施鼓励老年人工作，应在必要时对就业规定和工龄工资进行审查和改革，以提高雇主对老龄劳动力的需求。此外，还需要提供更加灵活的工作时间和更好的工作条件。

   报告显示，提高老年工人的技能也很重要。许多老龄人口数字技术的应用水平相对较低，参加与工作相关的培训也比年轻劳动者少得多。斯卡佩塔说：“阻碍老年劳动者与年轻员工技能差距缩小的一个关键因素在于，雇主通常看不到投资培训老年员工的好处……为劳动者提供良好的机会，帮助他们在职业生涯中提升技能、学习新技能，这是在高质量的工作中增加劳动者工作年限的关键。”